Dacă vă gândiți să susțineți un examen competitiv pentru a accesa un locuri de muncă publice în SpaniaProbabil că ești în căutarea stabilității locului de muncă, beneficii bune și siguranța unui loc de muncă pe viață. Lucrul în sectorul public vă permite să evitați riscurile disponibilizărilor în sectorul privat și să aveți un cadru de angajare reglementat. Obținerea unui post nu este însă ușoară, deoarece necesită o pregătire exhaustivă și promovarea unui proces de selecție.
Trecerea unui examen presupune să studiezi luni sau chiar ani, să treci de diferite teste și să demonstrezi perseverență și disciplină. Mulți oameni renunță pentru că munca și circumstanțele lor personale nu le permit să-și dedice timpul necesar. Cu toate acestea, dacă aveți ocazia să vă pregătiți corespunzător, este important să cunoașteți diferit tipuri de angajări publice pe care le puteți accesa în Spania.
Tipuri de angajare publică în Spania
În Spania, angajații publici sunt împărțiți în patru categorii principale, fiecare având propriile caracteristici, cerințe și condiții de muncă. Mai jos, le explicăm în detaliu pe fiecare dintre ele.
1. Oficialii de carieră
L oficiali de carieră Sunt acei lucrători care au promovat un proces de selecție și sunt legați în permanență de Administrația Publică printr-un raport statutar reglementat de Legea Administrativă. În plus, este esențial să se țină cont de diferit tipuri de angajaţi publici care există
Acești funcționari sunt organizați în diferite categorii în funcție de nivelul lor de responsabilitate și de calificările necesare pentru a accesa postul:
Grupa A
- Împărțit în A1 y A2.
- Necesită o diplomă de facultate Licenta, licenta sau echivalentul.
- Îndatoririle și responsabilitățile variază în funcție de subcategoria din cadrul Grupului A.
Grupa B
- Pentru a accesa, este necesară o diplomă. Tehnician avansat (Pregătire Profesională Superioară).
- Acest grup are mai puține responsabilități decât grupul A, dar mai multe decât grupul C.
Grupul C
- Împărțit în C1 y C2.
- Pentru subgrupa C1, titlul de liceu sau Tehnic.
- Pentru subgrupa C2, titlul de Învățământ secundar obligatoriu (ESO).
2. Funcționari interimari
L oficiali interimari Aceștia îndeplinesc funcții similare cu cele ale funcționarilor publici de carieră, dar cu caracter temporar până la ocuparea definitivă a postului vacant. Numirea lor are loc în circumstanțe specifice, cum ar fi:
- Existenta de posturi vacante descoperit.
- Înlocuirea unui funcționar public de carieră (din cauza concediului medical, concediu etc.).
- Întărire temporară datorită programelor specifice sau acumulării de sarcini.
Deși lucrătorii temporari pot rămâne în funcțiile lor ani de zile, stabilitatea acestora depinde de convocarea la concursuri pentru a-și ocupa definitiv posturile. Pentru mai multe informații despre cum să accesați aceste opoziții, vizitați pagina noastră pe solicită concursuri.
3. Personalul de muncă
El personalul de muncă lucrează pentru Administrația Publică prin a contract de munca reglementat de Statutul Muncitorilor. Poate fi permanentă, nedeterminată sau temporară, iar condițiile sale de muncă sunt stabilite prin convenții colective. Pentru cei interesați de opțiunile de angajare publică, ar fi util să exploreze oferte publice de angajare în diferite comunități.
Spre deosebire de funcționarii publici, personalul de muncă este supus dreptului muncii și nu dreptului administrativ. Lor remunerații si drepturile depind de contractul si negocierea colectiva cu Administratia.
4. Personal temporar
El personal temporar este cel care îndeplinește funcții de încredere sau sfaturi speciale. Numirea și demiterea lor depind de autoritatea care îi numește și nu au dreptul la stabilitate în muncă. Dacă doriți să aflați mai multe despre diferențele dintre tipurile de angajare, consultați articolul nostru despre locuri de muncă publice și informații cheie.
Acest tip de personal este de obicei asociat cu politici și consultanță în domenii strategice ale Administrației Publice.
Angajarea publică în Spania oferă mai multe opțiuni, în funcție de pregătirea dumneavoastră și aspirațiile profesionale. Dacă doriți stabilitate și beneficii pe termen lung, oficiali de carieră și personal permanent poate fi cele mai bune variante. Dacă sunteți în căutarea unei oportunități de acces temporar sau mai rapid, interimar ieșire personal temporar pot fi alternative potrivite.
